辭退員工資包括獎金和補(bǔ)貼的。辭退員工補(bǔ)償按工資算，同樣獎金還有所有的福利都是包括在內(nèi)的，只要平時的工資可以拿到多少，那么所賠償?shù)哪且粋€月就可以得到多少的賠償金;但對于補(bǔ)償?shù)哪晗薏荒艹^十二年。

辭退員工資包括獎金和補(bǔ)貼嗎？

包括，被單位違法辭退時所領(lǐng)到的補(bǔ)償金當(dāng)中應(yīng)該包含年終獎，因?yàn)檠a(bǔ)償金是按照被辭退前12個月的平均工資計(jì)算的，而在計(jì)算平均工資的時候，就應(yīng)該把員工的獎金、津貼及各種補(bǔ)貼都計(jì)算進(jìn)去。但員工工作年限還不夠12個月的，就按照實(shí)際的工作月數(shù)計(jì)算。

辭退員工補(bǔ)償工資包括年終獎，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，單位無故辭退員工的話，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

公司因?yàn)榭冃мo退員工可以嗎？

如果說公司以員工績效不合格的原因辭退員工的不符合《勞動法》規(guī)定的，因?yàn)樵凇秳趧臃ā分幸?guī)定了勞動者沒有達(dá)成績效標(biāo)準(zhǔn)不代表員工是不能勝任工作的，所以說當(dāng)勞動者沒有達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)后，用人單位不可以辭退該員工，用人單位需要將該員工進(jìn)行調(diào)崗或者是進(jìn)行培訓(xùn)。

《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動合同。

所以說單位制度中規(guī)定解除業(yè)績未達(dá)標(biāo)員工是不合法的。首先績效考核倒數(shù)并不能證明員工不能勝任工作，《勞動法》中不能勝任工作指的是不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或工作量。

用人單位依照規(guī)章制度解除員工需要滿足三個條件：

1.用人單位制定的規(guī)章制度必須合理合法。

2.應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，并經(jīng)公示或已告知勞動者。

3.用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，要有明確的證據(jù)證明員工達(dá)到制度中的哪一個解除條件。

若做不到以上幾條，或勞動合同及規(guī)章制度上都未進(jìn)行明確約定、未進(jìn)行公示、未保留證據(jù)等。都會面臨著違法解除的風(fēng)險。

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