辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY的。勞動者如在辭退時，相關(guān)的員工工資應(yīng)在工作交接或次月工資發(fā)放時一同進(jìn)行發(fā)放。相關(guān)的勞動人員應(yīng)積極的按照法律規(guī)定，對這類人員的工資進(jìn)行發(fā)放。如拒不支付的，應(yīng)積極的向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報辦理。

辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY嗎？

賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)。在我國公司辭退員工時，應(yīng)按照這類勞動者的前12個月工資進(jìn)行計算。我國的法律規(guī)定，相關(guān)的勞動者在勞動合同期間被辭退的，按照法律規(guī)定應(yīng)補償這類勞動人員的勞動損失，根據(jù)這類勞動者的工作時間進(jìn)行計算。

辭退員工離職補償金的平均工資為離職前十二個月的平均工資，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。

解釋原因：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N 1;

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣員工被單位辭退有補償嗎？

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。

首先，如果是用人單位辭退勞務(wù)派遣員工，那么勞務(wù)派遣員工將不會獲得賠償。因為勞務(wù)派遣員工不屬于用人單位，屬于第三方勞務(wù)公司管理。所以用人單位不需要對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行法定的索賠。

簡單的說，如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。

其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動合同和勞動法相關(guān)的規(guī)定，對勞務(wù)人員進(jìn)行賠償。此時意味著勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)從實質(zhì)上失去工作，依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定依法獲賠。

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