法助手根據(jù)相關(guān)的規(guī)定兼職是否算工商需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行判斷。如果兼職行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系的話，那么就不屬于工商，如果兼職行為是屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，那么就是屬于工商，可以獲得一定的補(bǔ)償。
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根據(jù)規(guī)定兼職算不算工傷
兼職工作中遭受事故傷害的，是否認(rèn)定為工傷，需要視你兼職的具體情況確定：
1、如果該“兼職”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
2、如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。
認(rèn)定工傷必須有勞動(dòng)關(guān)系嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定要具有勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個(gè)前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
特殊例外情況：
最高法院(2018)最高法行載151號(hào)判決認(rèn)為，在非法分包和分包的情況之下，雇主對(duì)雇員的工傷保險(xiǎn)責(zé)任并非基于勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位違反法律、法規(guī)的，將承包業(yè)務(wù)分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的，非法轉(zhuǎn)包或者轉(zhuǎn)包的用人單位發(fā)生工傷事件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
迅速確定工傷發(fā)生單位名稱
單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可能性。
作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。
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