法助手在單位上班期間喝酒，出現(xiàn)事故之后不能算做工傷，這不符合工傷的認定條件，員工申請工傷認定，需要去人力資源和社會保障部門提交申請書，由該部門組成鑒定機構，對員工的勞動能力進行鑒定。
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單位喝酒后算不算工傷?
不算工傷，喝酒過后在工作中受傷是很難被認定為工傷的,甚至它符合不被認定為工傷的原因，如果是屬于醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認定為工傷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認定為工傷，其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由社會保險行政部門會同衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工午休打球受傷算不算工傷?
午休打球受傷的，不算工傷，工傷認定的標準是：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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