申請工傷認(rèn)定要具有勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個(gè)前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、認(rèn)定工傷必須有勞動關(guān)系嗎
• 2、單位工傷認(rèn)定需要帶什么材料

認(rèn)定工傷必須有勞動關(guān)系嗎

申請工傷認(rèn)定要具有勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個(gè)前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

特殊例外情況：

最高法院(2018)最高法行載151號判決認(rèn)為，在非法分包和分包的情況之下，雇主對雇員的工傷保險(xiǎn)責(zé)任并非基于勞動關(guān)系的存在。用人單位違反法律、法規(guī)的，將承包業(yè)務(wù)分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的，非法轉(zhuǎn)包或者轉(zhuǎn)包的用人單位發(fā)生工傷事件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

單位工傷認(rèn)定需要帶什么材料

需要下列資料：

1、《職工工傷事故備案表》。

2、用人單位事故調(diào)查報(bào)告書。

3、《職工工傷認(rèn)定申請表》或者職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請書。

4、受傷害職工的身份證復(fù)印件。

5、兩人以上的證人證言，需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號碼。

6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書。

7、勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。

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