法助手采光權糾紛阻止施工不能解決問題。一般遇到民事糾紛的問題解決的途徑有協商、調解、仲裁和訴訟等方式，當事人可以根據自己的情況來選擇適合自己的方式，其中協商解決是最便捷省力的解決途徑。
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采光權糾紛阻止施工能否解決問題?
不能。采光權糾紛處理的辦法：
(1)嚴格依照法定原則處理。
采光權糾紛應該嚴格按照法定原則處理，這樣才能有效保障被侵害方的權益。處理采光糾紛，要從有利于生活的角度出發(fā)，為群眾生活提供方便，做到既維護所有人或占有人的合法權益，又便利群眾生活。
(2)充分運用調解手段。
試用期間發(fā)生事故算是工傷嗎
試用期間發(fā)生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關系，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。
根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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