簽訂非全日制勞務(wù)合同后，履行合同義務(wù)時有違約的情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，可以支付違約金，也可以繼續(xù)履行合同義務(wù)。若是支付違約金，必須符合法律上規(guī)定的兩種情況。

非全日制勞務(wù)合同違約怎么辦?

勞動合同違約的，如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，勞動者需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位支付的培訓(xùn)費，但除違約金外，再額外扣除工資是違法的。

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的。除這兩種情形以外，不得約定違約金。

2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價值相違背。

簽勞動合同提前交違約金嗎?

簽勞動合同不需要提前交違約金，建立勞動關(guān)系后，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

簽了三年合同突然辭職算違約嗎？

不算。員工在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。

依據(jù)是：《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

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