公司不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

公司拒不開(kāi)具離職證明該怎么辦

公司不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：

1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

無(wú)固定期限被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、如果用人單位單方面解除無(wú)固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來(lái)確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來(lái)確定。即以下兩個(gè)參考條件：

1、在公司工作的年限;

2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)乘以在公司工作的年限乘以2。

部門(mén)解散辭退員工怎么賠償?

單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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