用人單位和員工簽訂勞動合同時，可以約定違約金，但僅限于兩種情況，除這兩種情況之外，約定的違約金都是無效的，這兩種情況分別是約定員工的培訓服務(wù)期以及和勞動者約定竟業(yè)限制條款。

簽訂勞動合同能約定違約金嗎?

勞動合同中約定違約金僅適用以下兩種情況：一是培訓服務(wù)期可以約定違約金;二是競業(yè)限制可以違約金。除了以上兩種情形外，不可以與勞動者約定違約金，即便約定，也因違反法律的強制性規(guī)定而無效。

勞動合同約定違約金有以下兩種情形：

1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔違約金

所謂服務(wù)期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

常見的服務(wù)期限，有3年或5年。通常是用人公司會對下列三類人員適用：

(1)用人公司花費大量費用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;

(2)用人公司投入大額資金進行過特殊培訓的人員，例如飛行人員、銀行職員;

(3)用人公司為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。

2、在勞動合同中約定違反競業(yè)限制規(guī)定由勞動者承擔違約金

所謂競業(yè)限制，是指勞動者與用人公司約定在離職后某段時間內(nèi)，不得在某地域從事某行業(yè)的限制。

常見的期限是2年，但競業(yè)限制只能用于用人公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，對其他員工是不能適用競業(yè)限制的，即使簽訂了協(xié)議，也會因違法而被認定為無效。

勞動合同補充協(xié)議違約責任糾紛的仲裁時效是多久?

勞動合同補充協(xié)議違約責任糾紛的仲裁時效是1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工行勞動合同違約金可以約定嗎？

可以約定，如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》及《民法典》中關(guān)于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。

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