女職工產(chǎn)假延長多少天，需要根據(jù)不同情況來判斷，總共是98天的時間。因為根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果說存在著難產(chǎn)的情況之下，增加產(chǎn)假15天，如果生育的是多胞胎的話，每生育一個嬰兒的就會增加相應(yīng)的產(chǎn)假15天的時間。

女職工產(chǎn)假延長多少天?

女職工產(chǎn)假延長多少天，需要根據(jù)不同情況來判斷，總共是98天的時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》

規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

公司倒閉了社保有賠償嗎?

公司倒閉了社保有賠償，應(yīng)當(dāng)是按照勞動者工作的時間來進行確定。

按《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)宣告破產(chǎn)，應(yīng)按員工每滿一年工作支付一個月工資(超過半年不滿一年，按一年計算;不滿半年支付半個月工資)的標準，發(fā)給員工經(jīng)濟補償金。無論勞動合同期限長短，經(jīng)濟補償標準是一樣的。月工資為：本人最近12個月工資的平均數(shù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。