公司搬遷，孕婦是不需要做出特殊的安置的，但是不能夠解除勞動合同。實(shí)際上根據(jù)法律當(dāng)中的規(guī)定，如果工廠經(jīng)理為社會公共利益的需要，面臨著搬遷。但是搬遷的地點(diǎn)不是特別的遠(yuǎn)，雙方勞動合同是需要繼續(xù)履行的。

公司搬遷孕婦如何安置?

公司搬遷，孕婦是不需要做出特殊的安置的，但是不能夠解除勞動合同。勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。按照勞動合同執(zhí)行，若要變更工作地點(diǎn)，需雙方協(xié)商，若協(xié)商不成，員工可要求補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬走如何賠償員工?

公司搬遷，如果因此而辭退無過錯的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在本公司每工作滿一年的，向其支付一個月的工資;工作滿半年不滿一年的，按一年來計算;不滿半年的，則支付半個月的工資作補(bǔ)償。勞動合同是可以進(jìn)行解除的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件才可以進(jìn)行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那么就要承擔(dān)法律的責(zé)任。

公司拆遷員工是否有補(bǔ)償

企業(yè)搬遷員工能得到賠償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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