公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不給開(kāi)證明仲裁是可以的。因?yàn)殛P(guān)于這方面的一些問(wèn)題的話，都是屬于用人單位的勞動(dòng)者之間所發(fā)生的一些糾紛，所以在公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況之下的話，完全是可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議系向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。

公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不給開(kāi)證明仲裁是否可以?

公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不給開(kāi)證明仲裁是可以的。被公司裁員后，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司間經(jīng)濟(jì)糾紛如何申請(qǐng)仲裁?

公司間經(jīng)濟(jì)糾紛需要通過(guò)提交書(shū)面的申請(qǐng)書(shū)的方式申請(qǐng)仲裁。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁時(shí)效適用民事訴訟時(shí)效的規(guī)定，而民事訴訟的時(shí)效一般為三年，從知道權(quán)利被侵犯時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》

第七十四條 法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

可以和分公司簽勞動(dòng)合同么

1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

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