實行計件工資制度的勞動者加班費用需要按照不低于本人法定工作時間計件單價的1.5倍來進行計算，加班費用。也就是說只要是全日制勞動者進行加班的話都是有加班費用的，日常加班一般是按照1.5倍的薪資來進行計算。

計件工資制加班費規(guī)定是什么

1、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

2、“國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”按標準工作制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。

3、《勞動法》規(guī)定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！币虼似髽I(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

機關單位雙休日加班工資怎么算的?

雙休日加班工資一般是雙倍。法律規(guī)定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

從重情節(jié)和加重情節(jié)有什么區(qū)別?

(一)處罰力度不同

1、從重：指在法定處罰種類和幅度內(nèi)對行為人適用較重種類或者較高幅度的處罰。

2、加重：在《刑法》規(guī)定的法定刑的限度內(nèi)判處較重的刑罰。

(二)處罰規(guī)定不同

1、從重：表明應受處罰的行為是嚴重的，只有對行為人處較重的處罰，通過加重行為人的責任，才能保持行政處罰與違法行為的性質(zhì)和情節(jié)相適應。

2、加重：對有期徒刑、拘役、管制采取限制加重原則。有期數(shù)罪并罰可以超過15年，判15-20年，拘役可以超過6個月，判6個月到1年，管制可以超過2年，最高判到3年。

(三)處罰適用范圍不同

1、從重：從重處罰必須是在法定刑范圍內(nèi)從事。如果超出了法定刑范圍，則是“加重”，而不是“從重”。

2、加重：是在法定刑以上適用刑罰。須有法定加重情節(jié)，并只限于主刑加重。

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