用人單位違反勞動合同，違約金需要由用人單位支付；勞動者違反勞動合同，違約金需要由勞動者支付，簽訂勞動合同的時候，只有兩種情況下可以約定違約金，一種是就業(yè)限制要求，另一種是約定服務(wù)期限。

違反勞動合同違約金是由誰付的?

如果勞動者違反了勞動合同就由勞動者支付違約金，一般是在培訓(xùn)服務(wù)期間和競業(yè)要求的限制;如果是用人單位違反了勞動合同，用人單位就要對勞動者補償一定的經(jīng)濟損失。

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

經(jīng)濟仲裁公告回執(zhí)公證誰寫的?

仲裁回執(zhí)公證是仲裁申請人給的，當(dāng)事人在收到仲裁庭通知時，應(yīng)該給仲裁庭寫送達(dá)回證，即回執(zhí)單，表示已經(jīng)收到仲裁庭通知。仲裁裁決書送達(dá)后，應(yīng)由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。代表收到了這份裁決書。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前， 將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

仲裁書直接送達(dá)有困難的，可以委托送達(dá)人所在地的仲裁委員會代為送達(dá)或通過郵局送達(dá)。郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金嗎?

存在法定情形時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，即用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

6、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

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