法助手離職后工傷待遇是實際上是不存在的，因為在離職之前的話是需要一次性結(jié)算，辭職之后的話不享受工傷保險待遇。如果符合工傷的情況之下，那么是需要由工傷保險對此進行賠償醫(yī)療費用，護理費用。
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離職后工傷待遇是什么?
離職后工傷待遇是實際上是不存在的傷在辭職前一次性結(jié)算，辭職之后，不再享受工傷待遇
如果符合工傷條件，應當按以下規(guī)定賠償
工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。
接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險基金按月支付生活護理費;護理費傷殘津貼一次性發(fā)放。
相關法律:《工傷保險條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷保險待遇核定期限是多久?
工傷保險待遇核定期限是多久，法律中并沒有做出限制性的規(guī)定，工傷保險待遇申報時限是1年。用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在該期限內(nèi)，法律仍保護。如《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。
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