申請(qǐng)法律援助起訴公司，是不需要繳納律師費(fèi)的，援助律師辦案所需要的差旅費(fèi)，調(diào)查取證的費(fèi)用，可以列到原告的訴訟請(qǐng)求中，由公司負(fù)責(zé)支付，用人單位無故拖欠工資是違法行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

起訴公司拖欠工資請(qǐng)律師費(fèi)用多少錢?

向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)?jiān)蓭?，這個(gè)是免費(fèi)的，另外,對(duì)于法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費(fèi)、文印費(fèi)、交通通訊費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等辦案必要開支，還可以將上述費(fèi)用列入訴訟請(qǐng)求的，請(qǐng)求法院判決由公司負(fù)擔(dān)。

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)于這個(gè)“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個(gè)借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

公司拖欠工資合同是否無效?

合同是有法律效力的，合同不自動(dòng)終止，應(yīng)該與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要求給付拖欠的工資，協(xié)商不成以用人單位克扣工資違約申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

用人單位要按照勞動(dòng)合同來按時(shí)支付職工的工資，不可以長時(shí)間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。

國慶節(jié)加班工資有幾天?

國慶節(jié)加班工資算七天，用人單位安排勞動(dòng)者在前三天加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資;其余四天為周末調(diào)休，用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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