試用期的期間公司需要和員工簽訂勞動合同的，這樣對雙方的權(quán)益都有一定的保障。關(guān)于本篇文章由小編搜集試用期簽訂勞動合同嗎、試用期被辭退有補償嗎以及試用期可以隨時辭職嗎這幾個問題解答整理后發(fā)布，希望對各位有所幫助，如果所遇問題類似需要更專業(yè)的回答，建議直接本站在線咨詢律師。

本文目錄一覽：

• 1、試用期簽訂勞動合同嗎
• 2、試用期被辭退有補償嗎
• 3、試用期可以隨時辭職嗎

試用期簽訂勞動合同嗎

試用期也是需要簽訂勞動合同的，沒有簽訂勞動合同的話是需要支付給員工雙倍的工資的，員工也可以通過此來進行勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期可以隨時辭職嗎

試用期內(nèi)想要辭職的話也是需要提前三天提出的，只要提前三天通知公司的話就可以了，三天后直接走就可以了。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

綜上所述，試用期也是需要簽訂勞動合同的，沒有簽訂勞動合同的單位是違反規(guī)定的。如果要是還有什么需要法律援助的地方的話即可向我們法臨的律師來提出問題我們一定會第一時間解答。