給員工發(fā)的辭退通知書(shū)上不需要有員工的簽名，只需要在辭退通知書(shū)中告知被辭退的原因即可，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工以后的15天之內(nèi)，用人單位要依法給員工辦理社保及檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。不過(guò)，如果員工對(duì)辭退通知有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

辭退通知書(shū)需要員工簽名嗎?

辭退通知書(shū)一般不需要員工的簽名，但辭退員工時(shí)，公司需要出具書(shū)面的通知書(shū)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員工被提前終止合同辭退必須支付賠償金嗎?

員工被提前辭退，只要有正當(dāng)理由，公司不需要支付賠償金。公司可以單方辭退員工的情形包括：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退員工賠多少錢(qián)?

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(特別注意：平均工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效等，是沒(méi)有扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅前的數(shù)額。如果平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算)。

賠償金具有懲罰性質(zhì)，是指用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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