1、申請人不具有主體資格。2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。等等。

勞動仲裁不受理的案件有哪些

(一)申請人不具有主體資格。

(二)申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

(三)爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。

2、勞動者與用人單位因參加工作時間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。

3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。

4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補償金、下崗生活費、勞動關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛。

5、勞動者請求用人單位補辦人事檔案的。

6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。

7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動爭議案件的。

(四)爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

(五)仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。

(六)申請書及有關(guān)材料不符合要求。

勞動仲裁裁決時間是多久

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》明確規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人。但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項，向人民法院提起訴訟。

需要注意的是：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁的法定程序是什么

1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務(wù)：

第一，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;

第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的一定時間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。

2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭議焦點，并為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進(jìn)行有針對性的調(diào)查和取證，核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。

3、調(diào)解階段。在查明事實的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解工作，并努力激勵當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭也需要針對雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議制作仲裁調(diào)解書。

4、決策階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或者送達(dá)仲裁調(diào)解書之前有人后悔了，先前的調(diào)解以失敗告終，則勞動爭議的處理將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)以召開仲裁會的形式作出。在法庭審判當(dāng)中，通常需要經(jīng)過調(diào)查、辯論以及雙方陳述的過程。最后，仲裁員將充分考慮爭議事實，并根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁定后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。如果當(dāng)事人對裁決不滿意，可以在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟。

5、調(diào)解或裁決的實施階段。根據(jù)《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁調(diào)解書是從調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁定應(yīng)由雙方自覺實施。

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