用人單位有正當(dāng)理由辭退員工是不需要支付賠償金的,用人單位可以辭退員工的情形也非常多,例如不符合錄用條件,違反公司規(guī)章制度,或者被追究刑事責(zé)任等情形,如果因?yàn)閱T工拒絕加班就單方面辭退,一般情況下是違法的。
不讓加班辭退員工必須支付賠償金嗎?
有正當(dāng)理由辭退員工的,不需要支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
違法辭退員工不賠償?shù)闹俨脮r(shí)效是多久?
被違法辭退后,賠償爭議的仲裁時(shí)效是1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
違反勞動法哺乳期被公司辭退有補(bǔ)償嗎?
哺乳期辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,哺乳期被辭退的,按照勞動者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償,也就是在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
女職工在哺乳期內(nèi)的一般單位不能解除與其的勞動合同,若是單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退,則需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的⒉倍支付其相應(yīng)的賠償金。
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