著作權侵權認定為侵權行為的，此時是要結合侵權行為的主客觀方面確定的。我國對知識文化產(chǎn)權十分重視，著作權是知識文化產(chǎn)權中較為重要的一部分，著作權侵權的，既可以是侵犯著作人身權，也是可以是侵犯著作財產(chǎn)權的。

著作權侵權職業(yè)打假司法解釋中如何認定侵權行為？

1、侵權對象的特點：財產(chǎn)權與人身權同時被侵害;多項財產(chǎn)權與人身權同時被侵害;作為與現(xiàn)代社會文化、科學事業(yè)的發(fā)展休戚相關的法律，著作權法率先將對債權的侵犯規(guī)定為侵權行為，保證了債權當事人即享有專有出版權的圖書出版者權利的順利實現(xiàn)。

2、侵權行為主體的特點：在一定民事侵權行為中，由一人單獨實施的單獨侵權行為，是最常見、最普通的侵權行為。除此以外，還有一種由二人或二人以上由于共同過錯造成他人損害的共同侵權行為：在著作權侵權行為中，除了上述兩種形式以外，還存在著第三種形態(tài)，即由數(shù)個行為人分別對同一權利人進行的侵害。

拘役緩刑是否會解除勞動合同

可以解除勞動合同。勞動者因被人民法院判處拘役的，即使最終被適用緩刑，也是屬于被追究刑事責任的情形，依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，此時用人單位可以解除勞動合同，當然也可以不解除。具體要看用人單位的選擇。

但是要注意，若是用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的話，則應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

勞動合同中可以加入違約責任嗎?

勞動合同中可以約定違約責任，違反服務期約定、保密義務和競業(yè)限制約定個，需要承擔違約責任。

《勞動合同法》

第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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