用人單位辭退懷孕期的勞動(dòng)者，需要給賠償金，按照員工的工作年限，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償就可以，勞動(dòng)者在懷孕、產(chǎn)假期間，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，否則是違法行為，要承擔(dān)法律責(zé)任。

懷孕期員工辭退有賠償嗎?

是有賠償?shù)?，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，孕期被解雇，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公務(wù)員被辭退后需要辦理什么手續(xù)?

需要辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，具體的流程如下：

1、公務(wù)員申請(qǐng)辭職，必須向所在單位提出書面申請(qǐng)。

2、所在單位接到申請(qǐng)后，填寫公務(wù)員辭職申請(qǐng)表。

3、經(jīng)審核，符合辭職規(guī)定的，予以審批，并以書面形式通知呈報(bào)單位和申請(qǐng)人。由申請(qǐng)人簽署意見后，存入個(gè)人檔案。

4、辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)由所在單位提出意見，以書面形式說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，填寫《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)公務(wù)員管理科。

務(wù)員被辭退后，享受的待遇是可以領(lǐng)取辭退費(fèi)，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。被辭退的公務(wù)員應(yīng)在接到辭退通知的30日內(nèi)，持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)登記。建立了失業(yè)保險(xiǎn)制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險(xiǎn);在沒有建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的地區(qū)，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)。

5、經(jīng)審核，符合辭退規(guī)定的，予以審批，并以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退人。由被辭退人簽署意見后，存入個(gè)人檔案。

《勞動(dòng)法》企業(yè)辭退員工規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)法》企業(yè)辭退員工規(guī)定是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下，勞動(dòng)合同可以解除，《勞動(dòng)法》

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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