勞動(dòng)者無故曠工被單位辭的決定，需要由用人單位作出，不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要跟員工結(jié)算工資，辦理工作交接手續(xù)，給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，出具解除勞動(dòng)合同證明書就行。

勞動(dòng)者曠工辭退處理決定由誰(shuí)做出?

需要用人單位作出決定，勞動(dòng)者曠工，如果情節(jié)不嚴(yán)重的，用人單位可以按照其依法制定的規(guī)定制度給予勞動(dòng)者罰款或者警告等處罰;如果曠工的情節(jié)嚴(yán)重，違反了單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法辭退該員工。

對(duì)存在曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同，在具體的操作里特別要做好這兩項(xiàng)工作：

(一)提供能夠證明對(duì)方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對(duì)方所明知的;

(二)整個(gè)程序需公開，應(yīng)向勞動(dòng)者公布或者送達(dá)，只有解除合同的程序合法了，勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)又確實(shí)無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對(duì)因違紀(jì)而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

員工無故曠工的情形時(shí)有發(fā)生，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條，違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在法律法規(guī)中是沒有具體規(guī)定的。

公司辭退的員工算不算流失率？

不算，員工流失率就是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。

員工流失率等于員工流失人數(shù)除以期初員工人數(shù)加本期增加員工人數(shù)乘以100%。

員工流失人數(shù)：指在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者被開除的員工總?cè)藬?shù)。

期初員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者開除員工前的員工總?cè)藬?shù)。

本期增加員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，新進(jìn)公司的員工人數(shù)。

員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量，分析員工流失的原因，以便及時(shí)采用措施。

員工流失是很正常的現(xiàn)象，但要把握好這個(gè)度：年度員工流失率不高于18%為宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，處于10%-15%是屬于正常范圍。企業(yè)無論大小，都要從心中有數(shù)到統(tǒng)計(jì)有數(shù)，最好能細(xì)到部門和崗位。因?yàn)橛辛藬?shù)據(jù)支撐，企業(yè)才能做出精準(zhǔn)的計(jì)算和判斷。核心的人才的穩(wěn)定性必須更高，這是鐵打的營(yíng)盤。這個(gè)人才團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)，會(huì)直接影響企業(yè)的生存、制約未來發(fā)展。

辭退懷孕補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

1、單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金" >賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資" >工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同">聘用合同”。《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)" >法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同">終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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