物業(yè)公司辭退勞動者，需要給相應的補償，按照工作一年，給一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金就可以，若是能夠證明用人單位有違法辭退員工的情形，勞動者還可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金。

物業(yè)公司員工辭退有補償嗎?

是有補償?shù)?，?jīng)濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

按照工作1年1個月工資賠償，如果沒有提前30天通知在另行支付1個月工資。先協(xié)商，如果不成，申請勞動仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

存在勞動糾紛怎樣應訴勞動關系?

收到起訴書后，可針對起訴書，提交自已的答辯狀。答辯狀要在限期內提交，被告人不答辯，不影響法院照常審理案件。

勞動糾紛起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

六級工傷是否可以解除勞動關系?

是可以的，勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關系，否則應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動關系。但工傷職工本人可以提出解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。

勞動者在達到六級工傷認定時，自行想要解除勞動關系的，用人單位應支付一次性就業(yè)補助金，用人單位不得解除與勞動者之間的勞動關系，難以安排工作的，由用人單位支付傷殘津貼直至退休。

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