按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出辭職申請。一般情況下，雙方都有所準(zhǔn)備，到了約定時(shí)間辦理離職交接手續(xù)，好聚好散。在這種情況下，離職期間可以提前走嗎?既然去意已決，早走幾天又如何!

　　員工離職期間可以提前走嗎

　　離職時(shí)間還沒到，能否提前走分兩種情況：

　　1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的。

　　2、如果工作已經(jīng)交接完成，但是離職時(shí)間沒到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　不辦理離職手續(xù)的后果

　　1、你在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給你發(fā)。

　　2、如果公司給你上了三險(xiǎn)一金，那公司也會把你的保險(xiǎn)扣下來。如果你的檔案在該公司，那也會被扣下。你如果想要在同一個(gè)城市中找工作，那你的新公司就沒法給你上保險(xiǎn)，如果這個(gè)公司本來就沒有給你上保險(xiǎn)，那就無所謂了。

　　3、有些比較正規(guī)的公司，要你以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明你是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。

　　4、失業(yè)金的問題：如果是你辭職，就沒有失業(yè)金;如果是公司辭你，就有失業(yè)金。差別就在于你工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在你的檔案里填了這么一條“由于你無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了你”，那么你以后會很受影響。

　　5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。

　　辭職后什么時(shí)候可以走人

　　如果是正式員工，想要辭職，就要提前一個(gè)月提交辭職申請書，因?yàn)檗o職申請書需要部門領(lǐng)導(dǎo)，還有老板簽字，財(cái)務(wù)結(jié)算工資，找到下一個(gè)頂替你崗位的人之后，行政部才會讓你走的。

　　如果只是試用期的員工，那么，提交辭職申請書之后，領(lǐng)導(dǎo)簽字完畢，交接完所有辦公物品后，三天內(nèi)就可以走人了。

　　在辭職的時(shí)候，一定要找財(cái)務(wù)把工資給結(jié)算清楚，一定要維護(hù)好自己的個(gè)人利益。辭職的時(shí)候，如果你想提前走，可以找經(jīng)理談一談，說明自己的原因。

　　在辭職的時(shí)候，讓公司行政給你開一個(gè)辭職證明，這樣你在找下一份工作的時(shí)候，會用得上。