員工請(qǐng)病假不可以用加班工資抵扣，在病假期間，單位需要給員工發(fā)放工資，可以比平時(shí)的工資低，但是不能低于本地最低水平的80%，若用人單位和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確病假工資的，可以按照勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行。

請(qǐng)了病假能用加班工資抵嗎?

是不可以的，每個(gè)員工生病都有一個(gè)醫(yī)療期，法律規(guī)定的醫(yī)療期間單位還應(yīng)該支付病假工資的，而加班也是有加班工資，平時(shí)加班是發(fā)放不低于1.5倍的工資，周末加班是不低于兩倍的加班工資，法定節(jié)假日是不低于三倍的加班工資。從金額計(jì)算來看，休假用加班對(duì)等時(shí)間抵扣是不合算的。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

乙方加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

公司拖欠工資提出辭職有補(bǔ)償嗎?

是有補(bǔ)償?shù)模梢?guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動(dòng)合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時(shí)足額支付工資，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付辭職者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職信要一試兩份，遞交的時(shí)候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為辭職者已經(jīng)書面遞達(dá)的證據(jù)。如果與單位協(xié)商無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

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