根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，除本法另有規(guī)定的外，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

在哪些情況下勞動仲裁一裁終局

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動仲裁的費用由誰支付

1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預(yù)交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。

2、結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。

3、當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。

4、經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)申請人的實際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。

什么情況下勞動仲裁是終局裁決

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

(一)關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項的適用

1.“勞動報酬”爭議。勞動報酬，包括計時(件)工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。

2.“工傷醫(yī)療費”爭議。工傷醫(yī)療費，包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。

3.“經(jīng)濟補償”爭議。經(jīng)濟補償主要包括：

(1)勞動合同法第二十三條規(guī)定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償;

(2)勞動合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;

(3)勞動合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償。

4.“賠償金”爭議。賠償金主要包括：

(1)勞動合同法第八十二條規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資;

(2)勞動合同法第八十三條規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金;

(3)勞動合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金;

(4)勞動合同法第八十七條規(guī)定的違法解除、終止勞動合同賠償金。

(二)關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第(二)項的適用

1.“工作時間”爭議。工作時間，包括執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制以及非全日制用工工時制等工作時間。爭議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額”的限制。

2.“休息休假”爭議。休息休假，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假，以及病假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、婚喪假等休息休假。爭議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額”的限制。

3. “社會保險”爭議。社會保險待遇主要包括：

(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受醫(yī)療、工傷和生育保險待遇;

(2)用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險費，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的部分工傷保險待遇。

上述工傷保險待遇包括：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但不包括工傷醫(yī)療費。

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