不能認(rèn)定為工傷，因為只適用于勞動關(guān)系，不適用勞動關(guān)系，所以不適用于《勞動法》。發(fā)生勞動合同爭議的，應(yīng)當(dāng)采取其他正確有效的方式解決。如果不能通過協(xié)商解決，那么只能通過法律途徑解決。

勞務(wù)合同糾紛能認(rèn)定工傷嗎

1、勞關(guān)系不可以認(rèn)定為工傷的。因為勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用《勞動法》調(diào)整，因此不能認(rèn)定為工傷。

2、根據(jù)《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

勞務(wù)合同糾紛打官司要多久才能結(jié)案?

勞務(wù)合同糾紛打官司的，一般立案之日起六個月內(nèi)可以結(jié)案，人民法院適用簡易程序?qū)徖淼?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

《民事訴訟法》

第一百五十二條

人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

第一百六十四條

人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。

勞務(wù)合同糾紛二審開庭時間是多久?

勞務(wù)合同糾紛二審開庭時間沒有明確規(guī)定，但法院一般需要在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

《民事訴訟法》

第一百八十三條

人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。

人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。

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