如果員工因為自己的錯誤行為被公司辭退，是不需要支付賠償金的。勞動者在試用期內不符合本單位錄用條件，在工作中違反紀律給單位造成重大損失，被追究刑事責任的，用人單位可以單方解除勞動關系，辭退勞動者。

公司辭退員工需要賠錢嗎?

不需要，依法辭退員工不需要賠償，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

員工試用期后辭退需要賠償嗎?

1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。

但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、在試用期間如果有規(guī)定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。

也就是如果僅僅是單位認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。按照規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動法》辭退員工補償是按什么標準?

勞動法辭退員工補償是按勞動者本人工資標準。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，

經濟補償金=基數乘以年限

年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。