如果勞動(dòng)仲裁成功，但公司沒(méi)錢支付，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，用公司的其他合法財(cái)產(chǎn)進(jìn)行拍賣。勞動(dòng)者可以向相應(yīng)的基層法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并采取相應(yīng)的強(qiáng)制執(zhí)行措施。同時(shí)，勞動(dòng)者要提供財(cái)產(chǎn)線索，可以執(zhí)行公司的辦公用品、應(yīng)收賬款、辦公車輛等可變現(xiàn)財(cái)產(chǎn)。

勞動(dòng)仲裁拿不到錢怎么辦

勞動(dòng)仲裁勝訴但公司沒(méi)錢支付的可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，用公司的其他合法財(cái)物進(jìn)行拍賣抵償。勞動(dòng)者可以到相對(duì)應(yīng)的基層法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，采取相應(yīng)的執(zhí)行措施，同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供財(cái)產(chǎn)線索，可以強(qiáng)制執(zhí)行公司的辦公用品、應(yīng)收賬款、辦公車輛等可以變現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《民事訴訟法》第二百三十六條執(zhí)行開始方式發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁打官司需要多少錢？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(上班的地方)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部予以保障。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。

(二)有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;

2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費(fèi);

3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%收費(fèi);

4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn);請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭(zhēng)議金額不一致的，以實(shí)際爭(zhēng)議金額為準(zhǔn)。

案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。

單位為什么怕勞動(dòng)仲裁?

之所以單位怕勞動(dòng)仲裁，是因?yàn)閱挝挥羞`反勞動(dòng)政策的行為，并且勞動(dòng)仲裁的監(jiān)管懲處力度也很大?，F(xiàn)在一般的一個(gè)勞動(dòng)仲裁的案子，通常從立案到結(jié)案，最順利的也需要兩個(gè)月以上的時(shí)間，耗費(fèi)巨大的時(shí)間和精力。

在單位應(yīng)訴的時(shí)候，前期會(huì)準(zhǔn)備數(shù)份職工的材料證據(jù)以證明其沒(méi)違法行為，但是，如果其確實(shí)違法的，舉證就十分困難。現(xiàn)在的勞動(dòng)政策很透明，所以，職工隨便一申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，引發(fā)出來(lái)的不一定就是一項(xiàng)訴求;

比如，單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資，拖欠職工一個(gè)多月了，職工本來(lái)想告單位拖欠工資，他的訴求可以是拖欠一個(gè)月的工資，還可以要求單位支付所拖欠工資25%的賠償金，還順便可以要求單位支付因?yàn)橥锨饭べY，職工與單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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