用人單位或者勞動者可以在15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴,向上一級人民法院上訴時應(yīng)當準備上訴狀。上訴是針對法院的判決或裁定。如果對勞動仲裁裁決有爭議,只能向法院提起訴訟。
對于勞動合同糾紛怎么上訴?
勞動合同糾紛的上訴流程是,在收到一審判決書后的十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
《民事訴訟法》
規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如還有不清楚的或新情況,建議你直接本站,在線提問以便于了解溝通案件情況,智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答,盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢,解答有誤。祝維權(quán)成功。