在試用期內(nèi)，公司可以單方辭退證明不符合錄用條件的員工。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有其他重大過(guò)錯(cuò)，類(lèi)似違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者被追究刑事責(zé)任的，公司可以予以辭退。

在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?

在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司可以延長(zhǎng)試用期嗎?

用人單位是不能無(wú)故延長(zhǎng)試用期期限的，一般試用期期限的長(zhǎng)短由用人單位與勞動(dòng)者在簽訂的勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定的，用人單位是不能單方面延長(zhǎng)試用期期限的。試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。

法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期;不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書(shū)面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，可通過(guò)各種方式，如電話等。事實(shí)上，無(wú)論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)，只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。

自動(dòng)離職能辦失業(yè)證嗎?

自動(dòng)離職不能辦失業(yè)證，辦理失業(yè)證是必須要滿(mǎn)足“非因本人意愿中斷就業(yè)“的條件，個(gè)人主動(dòng)辭職不屬于”非本人意愿“，因此是不可以辦理失業(yè)證的。

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。