可以直接向拖欠工資的行政主管部門投訴或者申請勞動仲裁。公司任意拖欠員工工資是違法的。勞動行政主管部門接到投訴后，應當依法進行調(diào)查。如果情況屬實，應責令公司及時支付勞動者工資。如果在規(guī)定時間內(nèi)沒有發(fā)放工資，公司也會進行賠償。

公司以交接工作不清楚為由拖欠工資怎么辦?

公司以交接工作不清楚為由拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

孕婦懷孕期間工資由誰付?

分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況;另一種是沒有購買五險一金的情況。

(一)有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。

(二)沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

懷孕期間合同續(xù)簽工資降低是否違法?

懷孕期間合同續(xù)簽但降低工資待遇是違法的，懷孕期間，公司降薪、解除勞動合同都是違法行為。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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