你需要繳納個稅，年終獎也屬于員工個人工資收入。一般來說，個人工資收入和勞務報酬收入都屬于個人所得稅的征稅范圍。但年終獎屬于用人單位發(fā)放的福利，法律制度并沒有規(guī)定用人單位必須向員工發(fā)放年終獎。

非全日制用工年終獎需要交納個稅嗎?

非全日制用工年終獎需要交納個稅，年終獎屬于個人工資所得，個人所得稅的納稅范圍包括：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產(chǎn)租賃所得;

(八)財產(chǎn)轉讓所得;

(九)偶然所得。

工傷員工是否可辭退

在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關系的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動關系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結果確定的傷殘等級區(qū)別對待。

1、如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關系。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關系，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。

2、如果員工因工致殘被鑒定為五級至六級的，也要保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，可以解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、如果員工因工致殘被鑒定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動合同，但是需要支付員工經(jīng)濟補償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟賠償金。

無論最終勞動能力鑒定結果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動關系。

企業(yè)經(jīng)營調整辭退員工如何賠償?

企業(yè)經(jīng)營調整辭退員工的，應該按照補償金的雙倍支付賠償金，補償金按照員工工齡和被辭退前十二個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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