北京市京師(無錫)律師事務所
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勞動監(jiān)察能否拉黑員工？雇主不得對員工進行任意的勞動懲戒，更不能將其加入黑名單。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，個人信息處理者不得以任何方式阻礙信息主體依法享有的權利，包括但不限于拒絕提供服務、限制服務功能、降低服務質量等。
綜上所述，勞動監(jiān)察機構有權對違法用工行為進行監(jiān)管，但不得將員工加入黑名單。雇主應當依法保障員工的合法權益，不得違反法律、法規(guī)和勞動合同，對員工進行任意的懲戒或者侵犯其人格尊嚴的行為。個人信息處理者也應當依法保護信息主體的權利，不得以任何方式阻礙其依法享有的權利。
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