申請勞動仲裁可以提起訴訟，但仲裁決定作出后，當事人對決定不服的，可以在收到裁決書后半個月內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁是訴訟的前置程序。如果當事人對仲裁決定不服，可以向法院起訴。

勞動仲裁程序中能否訴訟

是可以的，勞動者對勞動仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者應該親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待處提出勞動爭議仲裁申請時，并且向工作人員說明并攜帶申請書、身份證明、勞動關系證明等等有關材料申請立案，還要填寫本人送達地址確認書。從接到申請書當天開始五個工作日內(nèi)仲裁委將進行審核作出是否受理決定，并且告知申請人。決定不予受理的，仲裁委將向申請人送達《不予受理通知書》。

勞動仲裁為什么不支持加班費？

如果用人單位建立了明確、完善的加班審批制度，而勞動者沒有經(jīng)過相關審批程序擅自在法定工作時間之外進行工作的，即使勞動者能夠證明其存在超時工作的情況，如出示考勤記錄和工作郵件等，只要用人單位不存在惡意，勞動者的加班工資請求一般也得不到法院支持。

勞動仲裁是支付加班費，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準備相關證據(jù)。

加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標準等;其次職工要明確主張的加班時間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負責考勤部門領導簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關的文字記錄、審批表、業(yè)務記錄等。如果沒有相關證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。

什么是勞動仲裁程序怎么展開這個程序

1、勞動爭議發(fā)生(當事人知道或應當知道自身權利被侵害)之日起一年內(nèi)，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本;

2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動爭議仲裁申請書》起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書面方式通知申請人;

3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人;

4、被申請人收到仲裁申請書副本后10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書;

5、仲裁庭在開庭5日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定;

6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。案情復雜的經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延長不超過15日辦結;

7、勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

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