如果公司提前辭退員工，需要根據辭退原因確定是否支付賠償金。如果用人單位違法辭退員工，需要結合勞動者的基本工資和工作年限來確定經濟補償金，經濟補償金是經濟補償金的兩倍。如果勞動者違法違紀，用人單位不需要支付賠償金。

公司提前辭退員工如何支付賠償金？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工補償標準是什么？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工受了工傷可以被辭退嗎

在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。

工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關系的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動關系要根據工傷勞動能力鑒定結果確定的傷殘等級區(qū)別對待。

1、如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關系。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關系，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。

2、如果員工因工致殘被鑒定為五級至六級的，也要保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，可以解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、如果員工因工致殘被鑒定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動合同，但是需要支付員工經濟補償金。如果員工已經連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經濟賠償金。

無論最終勞動能力鑒定結果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內，用人單位都不能解除與員工的勞動關系。

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