勞動(dòng)者若在工作期間人身受到損害的,可以經(jīng)工傷鑒定部門鑒定為工傷。關(guān)于發(fā)生工傷了,住院費(fèi)誰掏的問題,下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。
一、發(fā)生工傷了,住院費(fèi)誰掏
發(fā)生工傷后醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付,單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的,醫(yī)療費(fèi)由單位支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定:依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
二、單位受傷不報(bào)工傷有什么后果
單位受傷不報(bào)工傷的,按現(xiàn)行規(guī)定,主要的后果有:用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位不報(bào)工傷,勞動(dòng)者可以在受傷之日起一年內(nèi),自已去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷認(rèn)定書拿到之后, 用人單位還是要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的,法律依據(jù)如下:
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
綜上所述我們可以得知,工傷公司沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般情況下在治療期間公司是不會(huì)發(fā)放工資的,因此如果發(fā)生意外,造成工傷,勞動(dòng)者一定要進(jìn)行工傷認(rèn)定,維護(hù)自己的權(quán)利,減少自己的損失,同時(shí)用人單位也應(yīng)該以人為本,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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