我國法律規(guī)定用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)合同的到期后員工自愿離職是不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。那么員工自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、員工自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

職工自動(dòng)離職且公司無過錯(cuò)的，是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、十年以上員工離職補(bǔ)償

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。按照我國勞動(dòng)合同法當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，其實(shí)對(duì)于十年以上員工離職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的這個(gè)問題是需要根據(jù)實(shí)際情況理解的，因?yàn)槿绻麊T工工作十年以上，但是是自己主動(dòng)辭職的話，用人單位就不需要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。除此以外，在正常情況下工作十年以上的員工離職的話，補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額是十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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