工傷賠償是一項重要的社會保障內容，旨在保障遭遇工傷事故的勞動者的合法權益。對于非深圳戶籍的勞動者，其工傷賠償問題一直備受關注。本文將詳細解答非深戶工傷是否需要公司賠償以及相關涉及的問題。

一、非深戶工傷需要公司賠償嗎

是的，非深戶工傷需要公司賠償。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位對勞動者負有保障其勞動安全和健康的義務。勞動者在工作時間和工作場所內因執(zhí)行工作任務遭受事故或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔責任。無論勞動者的戶籍歸屬，只要在工作期間因工受傷，都可以向用人單位索賠。

二、非深戶工傷如何賠償

非深戶工傷賠償程序與深戶工傷基本相同，主要包括以下步驟：

1. 申請工傷認定：勞動者在受傷后及時向單位報告，并提交工傷認定申請材料。單位應在7日內提交工傷認定材料，由工傷認定機構進行認定。

2. 勞動能力鑒定：經(jīng)認定為工傷后，勞動者需要進行傷情等級鑒定。鑒定結果將決定賠償?shù)燃壓蛿?shù)額。

3. 申報工傷保險：用人單位向社保機構申報工傷保險，并按照規(guī)定提供相關材料。

4. 領取賠償金：社保機構對申報材料進行審核，并核定賠償數(shù)額。勞動者可領取一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等賠償金。

三、非深戶工傷賠償有哪些特殊規(guī)定

對于非深戶工傷，還有一些特殊規(guī)定需要注意：

1. 醫(yī)療待遇：非深戶的工傷員工一般需要先自付醫(yī)療費用，后續(xù)可報銷。對于重傷或危重傷員工，用人單位應墊付醫(yī)療費用。

2. 戶籍轉移：如果外地戶籍的工傷員工符合深圳市規(guī)定的條件，可以申請戶籍轉移。這將影響到其后期的醫(yī)療保障和子女教育等福利待遇。

3. 勞動合同：非深戶的工傷員工應與用人單位簽訂勞動合同，明確勞動報酬、工傷保障等內容。

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