當(dāng)員工在工作之外死亡時，企業(yè)是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，是一個復(fù)雜且經(jīng)常爭論的問題。本文將探討非因工傷死亡情況下企業(yè)的賠償義務(wù)。

一、非因工傷死亡企業(yè)要賠償嗎

對于非因工傷死亡，企業(yè)是否需要賠償取決于以下關(guān)鍵因素：

死亡是否由工作條件或工作環(huán)境導(dǎo)致：如果死亡是由工作條件或工作環(huán)境的缺陷或疏忽造成的，企業(yè)可能需要承擔(dān)責(zé)任。例如，如果員工因設(shè)備故障而死亡，企業(yè)可能因此承擔(dān)賠償責(zé)任。

是否存在疏忽或過失行為：如果企業(yè)在預(yù)防死亡方面存在疏忽或過失行為，即使死亡不是直接由工作條件造成的，企業(yè)也可能需要承擔(dān)責(zé)任。例如，如果企業(yè)未能提供安全的工作環(huán)境或未能對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，導(dǎo)致員工死亡，企業(yè)可能承擔(dān)責(zé)任。

因果關(guān)系：企業(yè)僅對與員工死亡有直接因果關(guān)系的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。這意味著死亡必須是由企業(yè)的行為或疏忽引起的，而不是其他原因。

二、非因工傷死亡 企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果企業(yè)因非因工傷死亡被認(rèn)定承擔(dān)責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)通常包括：

喪葬費(fèi)：用于支付員工葬禮和相關(guān)費(fèi)用的合理費(fèi)用。

精神損害賠償：補(bǔ)償員工家屬因失去親人而遭受的情感痛苦和精神損失。

經(jīng)濟(jì)損失：賠償員工家屬因員工死亡而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，如失去收入、醫(yī)療費(fèi)用和其他費(fèi)用。

三、非因工傷死亡 如何申請賠償

如果企業(yè)因非因工傷死亡被認(rèn)定承擔(dān)責(zé)任，員工家屬可以采取以下步驟申請賠償：

聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)：向勞動保障監(jiān)察局或人社局申請工傷認(rèn)定。

收集證據(jù)：收集證明員工死亡與工作有關(guān)的文件證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故報告和其他相關(guān)材料。

提出賠償申請：向企業(yè)或相關(guān)賠償機(jī)構(gòu)提出賠償申請，并提供收集的證據(jù)材料。

協(xié)商或訴訟：與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。