在繁忙的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，零時(shí)工已成為勞動(dòng)力市場的重要組成部分。對于零時(shí)工在工傷事故中的賠償問題，卻存在著不少爭議。本文將詳細(xì)闡述零時(shí)工工傷賠償?shù)暮戏ㄐ?，并探討相關(guān)法律法規(guī)的具體內(nèi)容。

一、零時(shí)工工傷要賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，形成用人單位對其勞動(dòng)者承擔(dān)安全生產(chǎn)保障的責(zé)任。而《工傷保險(xiǎn)條例》明確指出，用人單位應(yīng)當(dāng)對所有在崗職工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)，保障其在因工負(fù)傷或患職業(yè)病時(shí)，獲得相應(yīng)的醫(yī)療、康復(fù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却觥?/p>

無論是否屬于固定員工，只要是受用人單位聘用并在工作時(shí)間內(nèi)作業(yè)的勞動(dòng)者，一旦發(fā)生工傷事故，用人單位都負(fù)有賠償責(zé)任。這包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

二、零時(shí)工工傷如何認(rèn)定？

零時(shí)工工傷認(rèn)定采取與固定員工相同的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括：

在受雇期間因工作原因受傷或患職業(yè)病的；

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而遭受事變傷害的；

在工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的。

需要注意的是，零時(shí)工受傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)工傷，并提交必要的證明材料。用人單位有義務(wù)配合進(jìn)行工傷認(rèn)定。

三、零時(shí)工工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)

用人單位對零時(shí)工工傷事故負(fù)有主要賠償責(zé)任，包括直接支付相關(guān)費(fèi)用和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未履行其賠償義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

與固定員工不同的是，零時(shí)工沒有繳納工傷保險(xiǎn)，因此若因工致殘或死亡，其相應(yīng)待遇由用人單位一次性支付，而不能享受工傷保險(xiǎn)的長期保障。

零時(shí)工工傷要賠償是合法的，用人單位負(fù)有賠償責(zé)任。零時(shí)工工傷的認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)與固定員工相同，但由于零時(shí)工沒有繳納工傷保險(xiǎn)，其長期保障需要由用人單位一次性承擔(dān)。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。