在我國現行的社會保障體系中，福利費往往被視為一種針對特定人群的附加性經濟補償，旨在保障其基本生活需求。而工傷賠償費則是針對因工傷事故致傷殘或死亡的職工提供的一類經濟補償，旨在彌補其因工傷事故造成的經濟損失。那么，福利費究竟是否包括工傷賠償費呢？

一、福利費包括工傷賠償費嗎？

根據現行法律法規(guī)的規(guī)定，福利費不包括工傷賠償費。福利費主要包括以下幾個方面：

住房公積金；

社會保險繳納；

補充醫(yī)療保險；

企業(yè)年金；

其他補充性社會保障支出。

而工傷賠償費則是根據《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，由用人單位或工傷保險基金向因工傷事故致傷殘或死亡的職工及其家屬支付的一類經濟補償，旨在彌補其因工傷事故造成的經濟損失。

二、福利費與工傷賠償費的區(qū)別

福利費與工傷賠償費雖然都是針對職工提供的一種經濟補償，但二者之間存在以下幾點區(qū)別：

發(fā)放主體不同：福利費由用人單位或其指定的社保機構發(fā)放，而工傷賠償費由用人單位或工傷保險基金發(fā)放。

發(fā)放依據不同：福利費的發(fā)放依據是職工的工作年限、工資收入等因素，而工傷賠償費的發(fā)放依據是職工因工傷事故造成的傷害程度、經濟損失等因素。

發(fā)放范圍不同：福利費的發(fā)放范圍一般限于特定的人群，如退休職工、困難職工等，而工傷賠償費的發(fā)放范圍則包括所有因工傷事故致傷殘或死亡的職工。

三、福利費與工傷賠償費的銜接

雖然福利費不包括工傷賠償費，但在實踐中，二者可以相互補充，共同保障因工傷事故致傷殘或死亡的職工及其家屬的基本生活需求。

福利費可以作為工傷賠償金之外的補充收入：對于因工傷事故致傷殘或死亡的職工及其家屬，福利費可以作為工傷賠償金之外的補充收入，減輕其經濟負擔。

工傷賠償費可以促進福利費的發(fā)放：對于因工傷事故致傷殘或死亡的職工，其用人單位往往會優(yōu)先考慮向其提供福利費，以體現企業(yè)對職工的關懷和保障。

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