工傷賠償是保障勞動者權益的重要手段，當職工因工受傷并鑒定為工傷后，有權獲得相應的工傷賠償金。那么，社保工傷賠償?shù)劫~后，有必要通知廠里嗎？

一、社保工傷賠償?shù)劫~有通知廠里嗎？

依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，社保工傷賠償?shù)劫~后，用人單位無需主動通知職工。工傷保險基金由職工個人繳納和用人單位繳納兩部分組成，由職工個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶構成。職工發(fā)生工傷后，其工傷賠償金由統(tǒng)籌賬戶支付。

二、可以主動通知廠里嗎？

雖然法律不要求用人單位主動通知職工，但職工可以主動通知廠里。這樣做的好處在于：

保障職工利益：廠里了解情況后，可以及時采取措施，如安排復工或康復治療。

避免糾紛：主動通知廠里，可以避免將來因為廠里不知情而產(chǎn)生的糾紛。

促進關系：主動通知廠里，表明職工尊重廠里的管理，有利于雙方建立良好的關系。

三、廠里在工傷賠償中的作用

盡管工傷賠償由社保部門支付，但廠里在工傷處理過程中仍有一定作用：

協(xié)助核定工傷情況：廠里可以提供工傷認定材料，協(xié)助社保部門核定工傷情況，確保職工獲得合理的賠償。

配合復工和康復：廠里應根據(jù)職工傷情，安排合適的復工崗位或提供康復治療，幫助職工盡快恢復工作能力。

預防工傷：廠里應加強安全生產(chǎn)管理，采取必要的預防措施，減少工傷事故發(fā)生。

社保工傷賠償?shù)劫~后，法律不要求用人單位主動通知職工，但職工可以主動通知廠里。主動通知廠里有利于保障職工利益、避免糾紛和促進雙方關系。廠里在工傷處理過程中有一定作用，應協(xié)助核定工傷情況、配合復工和康復，以及預防工傷事故。

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