工傷賠償是一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，旨在保障工人在因工負(fù)傷或患職業(yè)病后獲得及時(shí)、合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在浙江省，工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定主要依據(jù)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》及其配套規(guī)章。

一、浙江工傷賠償是按繳費(fèi)基數(shù)賠嗎？

根據(jù)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條，工傷職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其工傷等級(jí)和當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY確定。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等待遇，按照工傷職工本人繳費(fèi)基數(shù)的一定比例計(jì)算。

浙江工傷賠償是按照繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行賠付的，工傷職工繳費(fèi)基數(shù)越高，獲得的待遇也就越高。

二、浙江工傷賠償繳費(fèi)基數(shù)的確定

工傷職工的繳費(fèi)基數(shù)由用人單位按照其職工上一年平均工資的60%至300%進(jìn)行確定。具體如下：

用人單位在上一歷年內(nèi)平均工資總額低于職工省定最低工資（2023年為2320元/月）的60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)按2320元/月計(jì)算。

用人單位在上一歷年內(nèi)平均工資總額高于職工省定最低工資（2023年為2320元/月）的300%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)按2320元/月×3計(jì)算。

用人單位在上一歷年內(nèi)平均工資總額在職工省定最低工資（2023年為2320元/月）的60%至300%的，繳費(fèi)基數(shù)按其平均工資總額的60%至300%計(jì)算。

三、影響浙江工傷賠償繳費(fèi)基數(shù)的因素

影響浙江工傷賠償繳費(fèi)基數(shù)的因素主要包括：

用人單位的平均工資總額

職工省定最低工資

職工本人上一年的實(shí)際工資水平

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