在工作中發(fā)生意外傷害，是每個(gè)勞動(dòng)者都不想遇到的。但如果遇到這種情況，勞動(dòng)者是否可以獲得賠償呢？尤其是非正式入職的勞動(dòng)者，他們的權(quán)益是否受到法律保護(hù)呢？

一、未正式入職工傷可以賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者有享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利，有對(duì)職業(yè)危害進(jìn)行預(yù)防和控制的權(quán)利。即使是未正式入職的勞動(dòng)者，在工作中因工傷亡，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

二、未正式入職工傷怎樣索賠？

如果未正式入職工傷，勞動(dòng)者或其家屬可按照以下步驟索賠：

1. 保留工傷證據(jù)，如就醫(yī)記錄、傷情鑒定報(bào)告等。

2. 向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3. 用人單位拒不認(rèn)定或?qū)φJ(rèn)定結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

三、未正式入職工傷可以獲得哪些賠償？

未正式入職工傷可以獲得的賠償與正式職工相同，包括：

醫(yī)療費(fèi)：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療診斷、治療、康復(fù)等費(fèi)用。

一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷等級(jí)和傷殘程度給予一次性補(bǔ)助。

一次性工亡補(bǔ)助金：用于撫恤工亡者的家屬。

供養(yǎng)親屬撫恤金：用于撫恤工亡者生前供養(yǎng)的親屬。

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