在工作中遭遇工傷，社保中的工傷保險無疑是一份重要的保障，保障職工因工遭遇事故或患上職業(yè)病后，獲得相應的經(jīng)濟補償、醫(yī)療救治和康復服務。但在獲得社保工傷待遇的是否還有權向單位或第三方索賠賠償金，就成為一個值得關注的問題。

一、有社保工傷還需要賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，依法享受工傷保險待遇，同時還可以向單位或第三方請求賠償。但索賠賠償金需滿足以下條件：

1. 單位對工傷負有責任，即因單位過錯導致工傷發(fā)生；

2. 職工實際遭受損失，且超過社保工傷待遇標準；

3. 職工未放棄賠償請求權。

二、社保工傷待遇不足以賠償時可申請工傷賠償

若社保工傷待遇不足以彌補因工傷造成的經(jīng)濟損失，可以向單位或第三方申請工傷賠償。賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

三、雙方責任均在時如何賠償

如果工傷既有單位過錯，又有職工自身過失，則應根據(jù)雙方的過錯程度進行責任分擔，由承擔主要責任的一方承擔較大部分賠償責任。若雙方過錯均輕微，則可適當減輕賠償責任。

社保工傷待遇并非唯一補償途徑。職工在享受社保工傷待遇的符合條件還可以向單位或第三方索賠賠償金。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。