勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的確定勞動關系，明確各方權利義務的合同，勞動合同應當是一式兩份，如果勞動合同到期賠償金怎么算呢？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。關于勞動合同到期賠償金怎么算的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、勞動合同到期賠償金怎么算

勞動合同期滿，依照下列計算經(jīng)濟補償金，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算，賠償一個月的工資；不到半年的，賠償給勞動者半個月的工資。

二、保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎

保密協(xié)議書不屬于勞動合同，保密協(xié)議是勞動合同的從合同。保密協(xié)議不是必須訂立的，而是根據(jù)當事人的約定而自愿訂立的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另訂一個保密協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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