在現(xiàn)實(shí)是生活中，勞動糾紛一直都是會存在且沒有斷過，但是我們需要走法律通道來維護(hù)自己的利益。下面來與大家介紹勞動合同糾紛必須先仲裁嗎，一起來了解一番吧。

一、勞動合同糾紛必須先仲裁嗎

勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。勞動法第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定“當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外?！薄吨俨梅ā芬?guī)定沒有仲裁協(xié)議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。那就選擇訴訟了

二、勞動爭議起訴書

原告：**、男、30歲、漢族、住址：江蘇省邳州市八集鎮(zhèn)。

委托代理人：*****

被告：上海輸送帶有限公司，法定代表人：William，住址：上海市嘉定區(qū)外岡外錢公路

聯(lián)系電話：

訴訟請求：

（一）請求判令被告依法支付一個月代通金3630.6元。

（二）請求判令被告依法支付解除勞動合同補(bǔ)償金3630.6×5.5=19968.3元。

事實(shí)與理由：

原告2006年2月16日進(jìn)入上海輸送帶有限公司工作，崗位為操作工，2008年7月10日到2011年3月1日崗位協(xié)調(diào)員（輔助管理），已經(jīng)工作5年多了，5年中原告工作勤勤懇懇，塌實(shí)工作，從沒有犯過任何錯誤，為公司做出巨大貢獻(xiàn)，但是被告在事先沒有任何說明的情況下取消原告的工作崗位，強(qiáng)行解除和原告的勞動關(guān)系，明目張膽地違反勞動法，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益。

2011年3月2日公司口頭通知原告，原告的生產(chǎn)協(xié)調(diào)員工作崗位被取消，要求原告到車間領(lǐng)班崗位工作，工作時(shí)間由原來的每天8小時(shí)，每周工作5天，改為每天工作12小時(shí)，工資由原來的生產(chǎn)協(xié)調(diào)員工資變成領(lǐng)班的工資，原告當(dāng)時(shí)予以拒絕，公司以此為由當(dāng)天就給了原告一個最終警告處分，3月3日送達(dá)給原告，原告不服3月7日在完成工作任務(wù)后回到自己的辦公室（和主管領(lǐng)導(dǎo)在同一辦公室）向領(lǐng)導(dǎo)申訴，公司在3月8日談話會后誣陷原告影響領(lǐng)導(dǎo)工作，給予書面警告，由于談話會關(guān)于變更原告的工作崗位、工作時(shí)間和工資等內(nèi)容原告仍然不同意，2011年3月9日公司就強(qiáng)行解除了和原告的勞動關(guān)系。

上海輸送帶有限公司的所作所為，已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動法，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向上海市嘉定區(qū)人民法院提起訴訟，懇請人民法院支持原告的訴訟請求。

此致

上海市嘉定區(qū)人民法院

具狀人：

年月日

附：本訴狀副本1份。

上面本文對勞動仲裁勝訴后公司不給錢怎么辦的介紹僅供大家參考，希望能對大家有所幫助！在實(shí)際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。