在現(xiàn)實(shí)生活中，針對勞動(dòng)關(guān)系而言，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有的用工單位并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。

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